Monthly Archives: October 2014

cach quan ly

Có khi nào headhunter làm bạn bị kiện

Có khi nào headhunter  làm bạn bị kiện

Trong thị trường việc làm cạnh tranh hiện nay, các chuyên gia luôn theo đuổi việc tìm kiếm một vị trí hoàn hảo cho công ty. Chính các Headhunter là người làm cho giấc mơ đó của bạn thành hiện thực. Nhưng các Headhunter có khiến bạn bị kiện tụng không? Theo một vài website “ ủng hộ người tiêu dùng” thì câu trả lời là “ có” , đặc biệt khi bạn là một thương gia tài giỏi hoặc là một quản lý cấp cao – những người mà ai ai cũng muốn đặt một cuộc hẹn phỏng vấn với họ. Trong bối cảnh này, những người có kỹ năng và thành tích tốt trong quá khứ thì sẽ dễ  gặp rắc rối bởi vấn đề bị kiện tụng từ  các headhunter của họ.

Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, bạn phải biết các headhunter làm việc như thế nào. Về cơ bản, các headhunter được tuyển dụng bởi những công ty lớn để tìm kiếm những ứng viên phù hợp cho các vị trí họ tìm,Các headhunter được trả một khoản thưởng ( thông thường khoảng một phần ba) từ  mức lương năm đầu tiên của ứng viên khi họ “ săn” thành công. Ứng viên sẽ không phải trả gì cho các headhunter. Đây là một cuộc thương thảo tuyệt vời giữa các headhunter và  các ứng viên. Và nhà tuyển dụng cũng là người “ được lợi” vì họ đã nhận được một người tài cho công việc của họ.

Nhưng vấn đề ở đây là, ngay cả khi đã ký hợp đồng thỏa thuận không cạnh tranh, các headhunter thường có xu hướng tạo ra sự cạnh tranh giữa các công ty. Khi một headhunter  đặt một vị quản lý vào buổi phỏng vấn cho một doanh nghiệp trong cùng ngành nghề. Nhà tuyển dụng cũ  trở nên tức giận và có thể có những  hành động pháp lý để chống lại các headhunter. Đó có thể là những nhà tuyển dụng mới hoặc thậm chí là các nhân viên. Không may rằng, hành động pháp lý này sẽ phải đứng dưới quy định về việc công bố các thông tin không thể tránh khỏi, điều này có nghĩa là: Nếu một ai đó chuyển việc từ công ty này sang công ty khác, anh ta sẽ bị rò rỉ những bí mật cho cơ quan mới về nhà tuyển dụng cũ của họ.

Vấn đề là các headhunter không cảnh báo các ứng viên  về khả năng bị kiện cáo này, và sẽ để ứng viên  rơi vào tình trạng  rắc rối pháp lý cũng như môi trường làm việc rủi ro. Nhà tuyển dụng mới có thể chọn cách từ chối 1 bản hợp đồng để tránh một cuộc chiến pháp lý. Vì vậy,họ mặc kệ các ứng viên không có công việc. Các nhà tuyển dụng cũ cũng sẽ không nhận một bản hợp đồng làm việc mới và các headhunter sẽ giữ lại cho mình khoản phí “ thỏa thuận hoa hồng môi giới”

Vậy làm thế nào để tránh việc headhunter của bạn làm bạn bị kiện?

Tìm kiếm sự thỏa thuận không cạnh tranh .

Trong thời buổi ngày nay, hầu hết các nhà tuyển dụng đều buộc nhân viên của họ ký vào bản hợp đồng “ thỏa thuận không cạnh tranh” . có thể trừ một cá nhân nào đó , từ việc được làm việc trong cùng một lĩnh vực ngành nghề tới một khoảng thời gian nhất định nào đó. Có một vài công ty còn yêu cầu địa điểm làm việc của họ không thuộc trong phạm vi của công ty cũ. Phạm vi nào đó hoặc bao gồm toàn bộ nước Mỹ. Thậm chí trước khi có cuộc phỏng vấn được thiết lập bởi các headhunter, hãy chắc chắn rằng bạn sẽ không vi phạm các điều khoản không cạnh tranh mà bạn đã ký,  các điều có thể khiến bạn bị kiện tụng.

Chuyển đổi ngành nghề

Nếu công việc hiện tại của bạn không ngăn trở bạn trong việc tìm kiếm một công việc mới khác trong cùng lĩnh vực ngành nghề. Bạn có thể muốn nhờ tới các headhunter để họ tìm cho bạn một công việc. Thông thường thì quản lý cấp cao hoặc các thương gia có thể dễ dàng di chuyển giữa các ngành nghề việc làm nhưng không hề tạo ra một sự xung đột lợi ích nào.

Đừng tin quá vào các headhunter

Nếu bạn không muốn các headhunter khiến bạn bị kiện tụng, đừng tin tưởng vào anh ta. Rõ ràng và đơn giản. Đừng chấp thuận lời khuyên pháp lý từ một headhunter, thay vào đó, hãy thuê một luật sư có trình độ để đề nghị anh ta tư vấn. Đây là cách tốt nhất để đứng bên ngoài cuộc chiến pháp lý và đảm bảo bạn luôn giữ được công việc – hoặc dễ dàng trong việc chuyển sang một công việc mới.