Monthly Archives: December 2014

Bạn nên làm gì để tìm được công việc trong ngành nhân sự?

Bạn nên làm gì để tìm được công việc trong ngành nhân sự?

Nhân sự có nhiều mảng khác nhau, nếu bạn thật sự nghiêm túc tìm việc trong ngành này đầu tiên bạn cần biết những trách nhiệm khác nhau đi cùng với mỗi vị trí. Công việc nhân sự đòi hỏi bạn phải có kỹ năng giao tiếp tốt cũng như khả năng phân tích và giải quyết vấn đề. Đối với những người muốn dấn thân vào nghề này họ cần phải biết những kỹ năng cần thiết để có cơ hội tìm được việc.

 

Nếu bạn đã sở hữu các kỹ năng cho công việc nhân sự thì sau đó bạn cần nơi thích hợp để bắt đầu tìm việc. Bạn có thể tìm trên các website việc làm uy tín có rất nhiều công việc nhân sự cũng như các cơ hội khác nếu bạn quan tâm.

 

Khi nộp hồ sơ ứng tuyển, đa phần bạn nhận được sự phản hồi là từ một người nào đó làm việc trong phòng nhân sự, tất nhiên không phải tất cả các công ty đều tuyển người thông qua phòng nhân sự. Khi nhận được sự phản hồi từ phòng nhân sự, bạn cần nghiên cứu kỹ cách họ tương tác với bạn cũng như biết cách trả lời sao cho phù hợp với những câu hỏi của họ. Bạn cần biết cách thể hiện sự chuyên nghiệp, cũng như sự thân thiện và lịch sự.

 

Công việc nhân sự cũng khá gian nan mặc dù thoạt đầu nhìn qua không như vậy. Vì vậy bạn cần phải rèn luyện bản thân dựa trên các nhiệm vụ từng ngày một. Một khi bạn rèn luyện đúng cách những nhiệm vụ sẽ phải thực hiện thì những kiến thức này sẽ là điểm nhấn trong bộ hồ sơ ứng tuyển. Những ứng viên khác có thể không dành thời gian nghiên cứu những điều đó thì họ sẽ phải xoay sở vì thiếu sự am hiểu.

 

Bạn phải tìm hiểu về các mảng khác nhau của nghề nhân sự. Một số vị trí sẽ làm việc với người lao động cũng như học vấn của họ dựa trên nội quy, cũng như toàn bộ môi trường của công ty, một số mảng khác trong ngành nhân sự sẽ làm những công việc khác, tuy nhiên nó có thể không phù hợp với kỹ năng cá nhân của bạn. Do đó để có được thành công, bạn phải chắc rằng công việc trong ngành nhân sự mà bạn ứng tuyển phải phù hợp với kỹ năng của bản thân.

7 cách để có kết quả tốt khi tìm việc làm

7 cách tìm việc tích cực để có kết quả tốt

Quá trình tìm việc của bạn có cho những kết quả tốt nhất không? Đừng tìm việc một cách chậm chạp thay vào đó nên xem xét cách tiếp cận tích cực hơn để tận dụng những chiến thuật có hiệu quả cao hơn. Dưới đây là 7 cách tìm việc tích hiệu quả hơn những phương pháp truyền thống:

 

1. Thực hiện những sách lược tích cực, chủ động: Theo truyền thống, bạn gửi hồ sơ và thư ứng tuyển sau đó ngồi chờ, hy vọng có một cuộc gọi phỏng vấn. Nhưng để tìm việc một cách chủ động bạn cần đặt ra tốc độ cho chiến dịch của mình thông qua các cuộc gọi, email kết nối hàng tuần, kể cả những kết nối liên tục với nhà tuyển dụng bạn đã gửi email và thư ứng tuyển. Ví dụ thực hiện 10-15 cuộc gọi mỗi tuần có thể làm gia tăng kết quả theo cấp số nhân.

 

2. Thiết lập mục tiêu chiến thuật tìm việc tích cực: Nếu dành tất cả thời gian để tìm việc trực tuyến thì bạn có thể bạn bỏ lỡ những thông tin về các công việc tốt hơn. Thay vào đó nên tập trung vào những ngành nghề, công ty, khu vực, vị trí cụ thể  sẽ giúp bạn gia tăng số lượng cuộc phỏng vấn và công việc được nhận. Bạn cảm thấy hiệu quả khi nộp hồ sơ cho tất cả các vị trí mà bạn tìm thấy nhưng phương pháp tiếp cận theo kiểu “tràn làn” như vậy cuối cũng cũng không thể giúp bạn có được vị trí mong muốn.

 

3. Các chiến thuật tìm việc phải phù hợp: Nếu bạn chỉ ngồi đợi các công việc hấp dẫn được đăng trên các bảng tin việc làm hoặc mẩu quảng cáo thì chắc chắn bạn sẽ thất bại hoặc ít nhất là kéo dài tình trạng tìm việc.

Nếu chỉ nộp 8-10 hồ sơ trong vài tuần thì bạn đang để bản thân rơi vào thất bại. Tuy nhiên bằng cách tận dụng phương pháp tìm việc tích cực, bạn nộp đi ít nhất 25 hồ sơ phù hợp mỗi tuần thì có khả năng sẽ tạo ra một loạt các cuộc phỏng vấn, do đó gia tăng hơn nữa các lời mời làm việc.

 

4. Điều chỉnh chiến thuật tìm việc tích cực: Thông thường theo cách tìm việc truyền thống thì bạn gửi hồ sơ đến hàng trăm nhà tuyển dụng cùng một lúc để có được một công việc nhưng chính điều này khiến bạn không còn năng lượng để nhắm đến các vị trí, từng ngành công nghiệp cụ thể. Kỹ thuật tìm việc tích cực là nhấn mạnh khả năng cá nhân và các giá trị liên quan vào bộ hồ sơ ứng tuyển, và trong các câu trả lời phỏng vấn nhằm tăng thêm giá trị để thu hút nhà tuyển dụng, bởi vì mỗi công việc đều có những yêu cầu riêng.

 

5. Tìm việc miễn phí: Bạn đã chi khá nhiều tiền để tìm việc trực tuyến nhưng vẫn không nhận được kết quả tích cực. Thật ra thì ngày nay bạn có thể tìm các thông tin tuyển dụng trên internet miễn phí.

 

6. Tận dụng chức năng tự động hóa trên máy tính và các công cụ tìm việc trực tuyến giúp bạn tiết kiệm khá nhiều thời gian.

 

7. Tích cực tìm việc thông qua các mối quan hệ: Một trong những điểm yếu của phương pháp tìm việc truyền thống là tập trung vào thị trường việc làm “hữu hình” tức là những vị trí trống được thông báo đăng tuyển bên ngoài tổ chức. Hiện nay nhiều công ty thích tuyển nội bộ hoặc tuyển từ các mối quen biết, thân tín đáng tin cậy.

 

Đừng ngồi đợi tìm công việc mong muốn đến khi nền kinh tế phát triển trở lại, hãy tận dụng chiến lược tìm việc một cách tích cực có thể, bạn sẽ rút ngắn thời gian tìm việc,  gia tăng các cuộc phỏng vấn và lời mời làm việc.