Monthly Archives: March 2018

Những tín hiệu khả quan trong giai đoạn mới của thị trường lao động Việt Nam

Gần đây trong buổi tọa đàm online với chủ đề có liên quan đến việc làm tại thị trường trong nước của Sở LĐTB & XH phối hợp tổ chức. Đại diện của Sở đã xác nhận rằng thị trường trong nước sẽ có nhiều biến đổi khả quan hơn trước đây. Mặt khác, các chủ doanh nghiệp và các đối tượng lao động không nên quá chủ quan về điều này mà quên đi nhiệm vụ chính của mình – đó là nâng cao chất lượng lao động của quốc gia nói chung, và từng doanh nghiệp nói riêng.

Vào đầu năm nay, chính quyền địa phương đã có những động thái mới và tuyên bố về những tín hiệu tốt mà thị trường lao động quốc gia sắp trải qua. Đặc biệt, theo thống kê chi tiết trong năm vừa qua, thị trường đã có những bước tiến cải thiện xuất sắc mang đến sự ổn định và tiếp tục phát triển trong năm 2018. Người tìm việc làm nhanh chóng đạt được mục tiêu chính của bản thân với sự hợp tác cùng các tổ chức doanh nghiệp uy tín, đồng thời nhận được nhiều chính sách bảo hiểm và phúc lợi ưu đãi. Tỷ lệ phần trăm người tìm việc làm thoát khỏi tình trạng thất nghiệp gia tăng gần 80% so với tổng số. Tuy nhiên, con số này vẫn chưa thể đáp ứng được hết nhu cầu tuyển dụng “mạnh mẽ” của các tổ chức doanh nghiệp trong giai đoạn nền kinh tế đi lên như hiện nay. Bên cạnh đó, theo một nguồn tin mới nhất, sự chênh lệch về mức thu nhập giữa nhân lực nông thôn và thành thị ngày càng được thu hẹp lại. Vì vậy, người tìm việc làm hiện nay có được nhiều cơ hội việc làm hơn dù sinh sống ở bất kỳ khu vực nào trong cả nước.

Thực trạng chuyển dịch nguồn lực từ lĩnh vực nông nghiệp sang công nghiệp diễn ra nhanh chóng, kéo theo số lượng lao động trong lĩnh vực nông nghiệp thấp hơn công nghiệp khá cao. Nhờ đó, thị trường mở ra hàng trăm nghìn việc làm mới trong các khối ngành xây dựng, dịch vụ, kinh tế, …

Dự kiến trong tương lai, cụ thể kể từ năm nay trở đi,  nguồn nhân lực trong nước sẽ gia tăng khoảng 700.000 mỗi năm. Ngoài ra, để có thể chọn được việc làm phù hợp với bản thân, người lao động phải biết nắm bắt cơ hội, cũng như hoàn thiện các kỹ năng cá nhân của mình.

Ngoài những tín hiệu tốt, nước ta còn tồn tại những tín hiệu chưa tốt về thực trạng việc làm trong nước. Nhìn chung, số lượng người lao động thất nghiệp chiếm tỷ lệ tương đối cao, do họ chưa đủ khả năng đáp ứng được các yêu cầu của tổ chức doanh nghiệp đề ra. Đặc biệt, thực trạng đó thường gặp phải ở khu vực nông thôn trong lĩnh vực nông-lâm-ngư.

Nhiều ý kiến trái chiều cho biết nếu những tín hiệu chưa tốt đó vẫn không được kịp thời khắc phục sẽ dẫn đến sự trì trệ trong tiến trình phát triển việc làm trên cả nước. Để có thể giải quyết được vấn đề này, chính quyền cần có những biện pháp hỗ trợ tối đa cho người lao động có cơ hội nâng cao tay nghề, đồng thời áp dụng kiến thức thực tế nhằm giúp thị trường việc làm phát triển theo khuynh hướng bền vững.

Với mục tiêu đẩy mạnh và bảo toàn tính toàn diện, cũng như tốc độ phát triển của thị trường lao động, chính quyền địa phương, đặc biệt các cơ sở chức năng cần có những động thái nhằm đảm bảo các công tác đào tạo, cũng như quản lý nguồn nhân lực được tốt hơn, đặc biệt đối với những khối ngành đang thiếu nhân lực một cách trầm trọng. Hơn nữa, mỗi người lao động cần chủ động định hướng rõ ràng hơn trong việc lựa chọn nghề nghiệp của bản thân.

Tuy nhiên, trước mắt, từng địa bàn tỉnh – thành phố cần đề ra những kế hoạch cụ thể về các chính sách hỗ trợ người tìm việc làm, cụ thể là hỗ trợ cải thiện các phiên giao dịch diễn ra được tốt hơn trong nội bộ địa bàn. Bên cạnh đó, các công tác truyền thông về thông tin tuyển dụng cũng nên được triển khai theo nhiều hướng đa dạng khác nhau.

Với vai trò quản lý nhà nước về lao động, việc làm, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tiếp tục cải cách thủ tục hành chính, nghiên cứu, đề xuất các giải pháp thúc đẩy chuyển dịch lao động khu vực phi chính thức sang chính thức; hỗ trợ doanh nghiệp duy trì việc làm cho người lao động; từng bước hoàn thiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp; nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp… Trước mắt, Bộ sẽ đề ra một số yêu cầu đặc thù cho hệ thống giới thiệu việc làm của các tỉnh – thành phố nhằm góp phần đẩy mạnh tính liên kết về mặt thông tin, cũng như cung cấp chúng một cách cụ thể cho người lao động trong giai đoạn hiện nay.

Hướng dẫn 10 bước để tìm việc làm hiệu quả

Bạn muốn khiến quá trình tìm kiếm việc làm của bản thân hiệu quả và thuận lợi hơn? Và sau đây là một số bước hướng dẫn sẽ giúp bạn thực hiện được điều đó:

  1. Đúng thời điểm

Nhiều người vội vàng trong khâu tìm việc làm và nộp đơn ứng tuyển với các việc làm mà họ không hề đam mê, hoặc thậm chí không có khả năng đảm nhận, do tâm lý “khan hiếm việc làm”. Và cũng chính điều này sẽ làm giảm đi đáng kể sự tự tin của bạn khi đặt một lịch hẹn phỏng vấn các vị trí công việc đó. Sai lầm lớn thứ hai đó là sử dụng tất cả các mối quan hệ của bạn quá sớm khi bạn chưa thực sự sẵn sàng. Hãy sống chậm lại và dành thời gian để nhìn nhận khả năng của bản thân và đánh giá mức độ tự tin của chính mình; đồng thời, hãy cân nhắc về các cách thức giúp bạn bộc lộ được điểm mạnh cá nhân. Và quan trọng hơn hết, đó chính là phải đúng thời điểm!

  1. Xác định mục tiêu

Bạn có biết và hiểu rõ về những gì mà bạn đang tìm kiếm? Tiêu đề công việc nào là phù hợp với bạn? Bạn có thể liệt kê các kỹ năng chính của bản thân? Bạn có các chứng nhận về thành tích mà mình đã đạt được? Nhà tuyển dụng nào hấp dẫn bạn và tại sao? Đừng liều lĩnh ứng tuyển một công việc nào đó cho đến khi bạn có được toàn bộ câu trả lời cho những câu hỏi nêu trên.

  1. Hiểu rõ về cách thức từ chối

Ngay cả trong một thị trường sôi động, sự từ chối luôn là một yếu tố cần thiết. Trong nền kinh tế hiện nay, bạn không nên lãng phí thời gian để xin những việc làm nằm ngoài phạm vi kỹ năng của bạn – nơi bạn không thể bộc lộ hết khả năng vốn có của mình. Do đó, phải tự biết đặt ra cho bản thân khái niệm “từ chối” đối với những công việc không phù hợp.

  1. Thu thập các minh chứng cho thành tích của bản thân

Trước khi bạn bắt đầu soạn thảo CV hoặc đi đến các cuộc phỏng vấn, hãy liệt kê các minh chứng về khả năng làm việc của bạn từ quá khứ. Lập một danh sách lâu dài, chưa được kiểm tra về những gì bạn đã làm. Liệt kê mọi kỹ năng mà bạn đã học và thực hành, các lĩnh vực mà bạn có kinh nghiệm làm việc và bất cứ thứ gì giống như một thành tựu trong cuộc sống của bạn. Sau đó, xem xét hoạt động tình nguyện, học tập và hoạt động của bạn ở bên ngoài công việc. Cố gắng thu thập một vài trang tài liệu trước khi quyết định về nội dung chính cho phần đầu trong CV của bạn cũng sẽ hỗ trợ bạn rất nhiều.

  1. Nghiên cứu kỹ trước khi tìm việc làm

Trước khi thực hiện bất kỳ cách tiếp cận nào đối với nhà tuyển dụng, bạn phải bỏ ra ít nhất là hai giờ nghiên cứu. Nếu bạn được mời đến phỏng vấn, thì hãy chắc rằng bạn sẽ nghiên cứu thêm các thông tin khác về công việc, cũng như nhà tuyển dụng một cách toàn diện hơn. Không chỉ lặp lại thông tin từ trang web của tổ chức, mà bạn còn phải cố gắng nghiên cứu cách nói chuyện sao cho phù hợp với nhà tuyển dụng và hiểu rõ họ đang tìm kiếm một nhân tố như thế nào.

  1. Lấy phản hồi phỏng vấn

Nhiều người tìm việc đã lãng phí các cuộc phỏng vấn việc làm thực tế do không có sự chuẩn bị. Hãy tìm một người đã từng phỏng vấn trước đó để có được các phản hồi trung thực về những ấn tượng ban đầu của buổi phỏng vấn, nhằm rút kinh nghiệm cho bản thân, cũng như hiểu được cách xử lý những câu hỏi phức tạp như thế nào. Hơn nữa, đừng bỏ qua những chủ đề quan trọng có liên quan đến công việc hoặc những câu hỏi khó trả lời, chẳng hạn như “hãy cho chúng tôi biết về điểm mạnh và điểm yếu của bạn!”

  1. Sử dụng cách tiếp cận đa kênh

Tiếp cận trực tiếp tới các tổ chức hiện không quảng cáo về thông tin tuyển dụng, xây dựng mối quan hệ với các cơ quan tuyển dụng phù hợp, trò chuyện với những người có vai trò và lĩnh vực nhất định sẽ là những bước đệm thành công cho quá trình tìm việc làm của bạn. Trên hết, đừng tự nhủ mình rằng phải dành cả ngày trước màn hình máy tính sẽ là cách sử dụng tốt nhất thời gian của bạn dành cho công đoạn tìm việc phức tạp. Điều đó thật sự là một sai lầm!