Author Archives: Trương Gia Long

5 dấu hiệu thời điểm báo hiệu bạn nên tìm kiếm một công việc mới

 

5 dấu hiệu thời điểm báo hiệu bạn nên tìm kiếm một công việc mới

 

Đây đều là những báo hiệu cho biết tương lai của bạn sẽ tốt đẹp hơn.

 

Tất cả những điều tốt đẹp cuối cùng cũng kết thúc với những công việc tốt và thậm chí là tuyệt vời. Khi điều đó xảy ra, việc bạn nắm trong tay lý do kết thúc sẽ là điều tốt, lý do đó có thể bởi vì bạn vừa tìm thấy một công việc nào đó tốt đẹp hơn hoặc cũng có thể là do chính bạn tự chủ động việc nâng cao bản thân, chứ không phải là vì bạn bị sa thải, thôi việc hoặc đang đảm nhiệm một công việc cực kì tồi tệ.

 

Làm thể nào để bạn biết lúc nào là lúc thích hợp để đi tìm một công việc mới? Hãy nhìn vào những dấu hiệu sau đây:

 

Bạn đang cảm thấy chán nản

 

Lisa Kohn, chủ tịch của trung tâm tư vấn Chatsworth, một công ty phát triển lãnh đạo nói rằng nếu bạn đang không học hỏi được gì và phát triển gì thêm từ công việc bạn đang làm thì tốt hơn hết là bạn nên ngừng lại. “Chúng ta đã tiêu tốn quá nhiều thời gian dành cho công việc làm chúng ta cảm thấy chán nản. Khi chúng ta được học hỏi và phát triển thêm, chúng ta sẽ muốn được gắn bó với công ty, và vì thế chúng ta cũng sẽ làm việc có hiệu quả hơn. Và khi chúng ta đối mặt với những thử thách, bao quanh bởi những ý tưởng mới hoặc cơ hội là lúc chúng ta được học hỏi và phát triển. Nếu những điều này không tổn tại trong công việc hiện tại, thì lúc này là lúc bạn nên ra đi.

 

Mối quan hệ giữa bạn với sếp không còn cứu vãn được nữa

 

Mối quan hệ của bạn với sếp có thể tạo ra sự khác biệt giữa việc bật dậy khỏi giường và nỗ lực đi làm hay ăn một buổi sáng chống đối để khỏi bị đau bao tử trên đường từ nhà đến công ty. Jarred Saba, giám đốc điều hành của Lease Advisor, công ty tư vấn cho thuê và dịch vụ tài chính cho rằng nếu như mối quan hệ đó trước giờ đã luôn tệ hay nó chỉ vừa mới trở nên không cứu vãn được nữa, đó là lúc bạn nên nghĩ đến việc chuyển việc.

 

Có thể sếp bạn là một nhà quản lý theo kiểu quan tâm đến từng chi tiết nhỏ trong tiến độ công việc. Có thể giữa bạn và sếp có cách làm việc quá khác biệt hay hóa xấu. Saba đưa ra lời khuyên cho dù vấn đề là gì, nếu nó làm bạn nản chí trong công việc và ảnh hưởng đến năng suất làm việc hay động lực của bạn, hãy nghĩ đến việc tìm kiếm cho mình một công việc mới.

 

Công ty của bạn trở nên tụt hậu

 

Công ty bạn vẫn đang sử dụng đĩa mềm? Có lẽ bạn đang làm việc cho một công ty bị mắc kẹt tại thời đồ đá – và đó không bao giờ là một điều tốt. Roy Cohen, huấn luyện nghề nghiệp và tác giả cuốn sách The Wall Street Professional’s Survival Guide cho biết nếu như công ty bạn, sản phẩm hay dịch vụ của nó trở nên xuống cấp thì danh tiếng của bạn cũng có thể bị tổn hại.

 

Nếu điều này nghe có vẻ giống với tình trạng hiện tại và bạn thực sự quan tâm đến sự nghiệp của mình, anh ấy giải thích rằng “Tốt hơn là bạn nên ra ngoài tìm hiểu kỹ hơn về lựa chọn của mình trước khi những thứ như là kinh nghiệm làm việc và bằng cấp của bạn được đánh giá là chưa liên quan lắm.”

 

Công ty lấy đi bàn ghế của bạn

 

Faith McKinney đảm nhận công việc trong chính phủ để bổ trợ cho công ty quan hệ công chúng của riêng cô. Vừa rồi, những người cấp trên ở văn phòng đó đã lấy đi hết bàn ghế của một số nhân viên, nhưng lại không cho họ nghỉ việc. Và những người nhân viên đó hiện tại đang phải làm việc ở phòng nghỉ và phải mượn bàn của người quản lý để điền những giấy tờ cần thiết.

 

McKinney thắc mắc là những sự thay đồi này liệu có phải là một hình phạt hay không hay chỉ là cách để mọi người cảm thấy mình bận rộn hơn. Nhưng cho dù là để làm gì thì việc di chuyển này đều không phải là những dấu hiệu tốt.

 

 

Bạn nhận được một lời mời làm việc từ công ty khác

Laura Rose, huấn luyện viên kinh doanh và quản lý nghề nghiệp cho biết nếu bạn quản lý tốt quỹ đạo sự nghiệp của mình, bạn sẽ sắn sàng bước tốt đến bước đi tiếp theo trước khi đến thời điểm chắc chắn bạn phải từ bỏ công việc. Cô ấy đề nghị không ngừng việc bạn nên chuẩn bị bản thân cũng như hồ sơn xin việc của bạn sẵn sàng cho công việc tiếp theo.

 

Cô ấy cũng nói “Nếu bạn đang chờ đợi một ‘dấu hiệu’- điều đó cho thấy bạn chưa thực sự quản lý được sự nghiệp của mình. Bạn vẫn đang chờ một ai đó hay thứ gì đó có thể thúc đẩy bạn tiến đến hành động.”

 

Tuy nhiên, nếu như bạn luôn trau chuốt hồ sơ xin việc, cập nhật được những kỹ năng mới, giữ cho hồ sơ nghề nghiệp truyền thông xã hội của bạn được liên kết và bám sát, “ bạn không cần đến những dấu hiệu báo cho bạn biết lúc bạn nên tìm một công việc mới, bởi vì những công việc mới sẽ tự động xuất hiện. Trong những trường hợp này, những công việc mới cũng chính là dấu hiệu.”

 

 

Những điều bạn không nên làm khi bị mất việc

Mất việc làm  là một trải nghiệm đau buồn. Bình thường người ta sẽ cảm thấy mất mát, đau buồn và như bị chôn vùi khi bạn cố gắng nghĩ xem điều gì nên làm sau khi bạn mất công việc này và thường là không thể đoán trước được hoặc thay đổi. Hành động dựa vào điểm mạnh và kiến thức của bản thân là rất quan trọng, thay vì phản ứng bằng cảm xúc cho sự mất mát.

Đây là 4 điều cần tránh bằng mọi giá khi bạn mất việc

Trì hoãn việc đăng ký thất nghiệp

Denise P. Kalm của Kalm Kreative cho biết trong đa số các trường hợp, trợ cấp thất nghiệp sẽ không được tính cho tới thời điềm khoảng vài tuần sau khi tờ đơn của bạn được thông qua. Cô ấy giải thích “Chính phủ giải quyết việc này rất lâu nên bạn cần chờ một thời gian khá dài để được hưởng trợ cấp”. “Họ sẽ tiến hành trễ hơn khi đôi lúc họ dựa vào thời gian công ty bồi thường hợp đồng cho bạn. Hãy hành động ngay lập tức”.

Nếu bạn đã tìm một công việc làm khác để thay thế, có thể bạn sẽ không hưởng được trợ cấp thất nghiệp, nhưng bạn cũng nên kiểm tra lại trên mạng liệu xem luật thất nghiệp ở tiểu bang của bạn có thể giúp bạn lấy số tiền đó không.

Hãy tự mình làm nó

Tonya Tiggett của trung tâm Speak Our Language nói “Thậm chí những người tốt đôi khi cũng gặp phải nạn cắt giảm biên chế”. “ Các công ty thường hay thay đổi trong hoạt động để nó trở nên hiệu quả hơn và phải có quyết định cứng rắn cho những người tốt ra đi vào một vài thời điểm nào đó”.

Lynda Zugec của The Workforce Consultants đồng ý. “Một trong những điều gây tổn hại nhiều nhất mà một người mất việc thường có là giữ trong mình những cảm giác tiêu cực trong một thời gian dài”.

Cô ấy nói “ Mặc dù việc giữ bản thân mình trở nên tích cực trong một khoảng thời gian ngắn thôi cũng là rất khó khăn, nhưng cứ giữ những cảm xúc tiêu cực trong lòng còn gây ra nhũng vấn đề lớn hơn và tổn thất nhiều hơn nữa, điều mà công việc chống lại bạn khi bạn tìm kiếm cho mình một vị trí mới”. “Bạn có thể sẽ bị mắc kẹt trong một vòng tròn quanh quẩn từ những suy nghĩ tiêu cực sẽ dẫn đến những buổi phỏng vấn không thành công và một số vấn đề khác”.

Kalm khuyên bạn nên cho mình thời gian để đau buồn khi mất việc và cũng nên dành thời gian để có một cái nhìn xa hơn về sự nghiệp của bạn để xác định được điều bạn thật sự cần phải làm.

Trellis Usher, chủ tịch và giám đốc điều hành của T.R. Ellis Group nói bạn có thể cảm thấy thật sợ hãi khi không biết được khoản tiền phải trả tiếp theo là đến từ đâu, nhưng đừng ‘hốt hoảng’ thậm chí có thể bạn sẽ phải rút đến số tiền đầu tư vào tài khoản về hưu của mình.

Cô ấy giải thích “Ráng chống chọi lại sự thôi thúc phải làm điều nay ngay lập tức và cho mình thời gian để lập một kế hoạch hợp lý cho tất cả mọi thứ”. “Có khoản tiết kiệm nào bạn có thể sử dụng không? Bạn đã nhân được tiền bồi thường hợp đồng hay khoản tiền từ những ngày không nghỉ phép từ công ty chưa? Bạn có một cái quỹ khẩn cấp nào có thể giúp bạn duy trì cuộc sống khoảng vài tháng không?”. Và bạn cũng nên tìm cách để cắt giảm các chi tiêu trong lúc tìm kiếm một công việc mới.

Nói xấu về chủ cũ

Tiggett nói mặc dù bạn có cảm giác rất thôi thúc khi muốn nói những điều xấu về công ty cũ nhưng bạn nên tránh làm điều đó. “Đừng chú ý tới lý do bạn không còn tiếp tục làm việc với công ty, bằng cách tập trung vào những khía cạnh tích cực của người chũ cũ hoặc về công việc cũ thì bạn sẽ vượt qua được như những gì mà những người chuyên môn hay những người không dễ nản lòng đã từng làm được.”

Tiggett nói “Bạn sẽ không bao giờ biết được liệu rằng khi nào công ty cũ sẽ mở lại vị trí đó và gọi bạn vào làm lại”. “ Câu ngạn ngữ về điều bạn không nên cắt đức cơ hội của mình quả thật không sai sau bao nhiêu năm trôi qua”. Một người đã từng làm chung với bạn có thể trở thành một người chủ mới trong tương lai là một điều hoàn toàn có thể.

Vân.

Kinh nghiệm khi mới vào làm công việc mới

Điều chỉnh công việc mới

 Tuần đầu tiên làm công việc mới chắc hẳn sẽ rất thú vị – một khởi đầu mới tiếp theo trên con đường sự nghiệp của bạn – và bản thân bạn thì đang mong đợi cơ hội được làm một cái gì đó khác biệt hơn. Có thể bạn đã chuyển tiếp đến một mô hình kinh doanh mới mẻ hơn, nhảy từ luật qua ngành tài chính hoặc từ một doanh nghiệp công nghệ qua lĩnh vực y học thực hành.

Nhưng cho dù là trong trường hợp nào, việc bắt đầu một công việc mới có nghĩ là bạn sắp phải đối mặt với những thách thức trong đó có thể bao gồm việc sử dụng một phần mềm mới hoặc một hệ thống hoạt động mới nào đó. Bạn đã chắc là bạn có thể sử dụng được nó, nhưng bỗng dưng lại phải đối mặt với một đường cong dường như thật dốc như đỉnh Everest.

Đừng sợ hãi. Hãy nhớ về những ngày cuối cùng khi bạn đảm nhiệm công việc cũ. Bạn hẳn là đã cảm thấy lo lắng như vậy, nhưng sau một thời gian, những nhiệm vụ đáng sợ đó trở thành bản năng của chính bạn. Và đây là một vài lời khuyên để bạn vượt qua khó khăn này.

Đặt câu hỏi

Những người sếp đôi khi mong muốn nhân viên của mình trở nên tâm linh, nhưng tốt hơn hết là đầu tiên nên đặt vấn đề rằng sếp kì vọng điều gì ở bạn. Trong thế giới công việc hiện nay, với việc càng ngày càng nhiều nhân viên làm việc dưới sự chỉ đạo của nhiều sếp, hãy nhớ rằng mỗi người sếp có những đặc điểm riêng của họ.

Đôi khi bạn cũng được chỉ định làm việc dưới sự chỉ đạo của 1 người như là người giám sát hoặc đồng nghiệp, những người mà bạn nên đặt câu hỏi cho họ. Tuy nhiên, tại hầu hết các văn phòng, thì không ai là người duy nhất phải giải quyết hết những câu hỏi của bạn hay luôn luôn có sẵn ở đó để bạn hỏi. Vì vậy, bạn phải bỏ ra thời gian và công sức để tìm một người tốt nhất để bạn đặt những câu hỏi cho nhiều vấn đề khác nhau. Nếu bạn làm việc trong một nhóm mà mọi người đều làm cùng một công việc như nhau, sẽ có rất nhiều người để bạn lựa chọn. Những nguồn thông tin khác từ những như là chuyên viên công nghệ thông tin để xử lý các vấn đề về máy tính, nhân viên phòng thư tín để hướng dẫn về cách vận chuyển hay nhân viên nhân sự về vấn đề lễ nghi. Hãy để cho mọi người xem bạn như là một người chưa biết gì và nhờ họ dẫn dắt và hướng dẫn bạn trong công việc.

Nhưng hãy chắc rằng thời gian đã chin muồi

Trong một văn phòng làm việc thực sự bận rộn, bạn có thể cảm thấy rằng những câu hỏi bình thường của mình sẽ làm phiền người khác. Hãy chú ý đến việc mà người ta đang làm trước khi bạn đến hỏi. Cân nhắc đến ngôn ngữ hình thể và âm giọng. Sếp hoặc đồng nghiệp của bạn có đang tỏ ra bị phiền nhiễu hay họ đang làm dang dở việc gì đó không? Nếu có, thì bạn có thể đợi khi khác để hỏi không? Bạn có thể tạm thời bỏ qua nhiệm vụ đó và chuyển qua làm một việc khác để đợi đến khi có thời gian thích hợp để hỏi? Hãy cân nhắc đến việc đi hỏi một người khác hoặc bạn có thể để dành tập trung lại tất cả các câu hỏi để chỉ phải làm phiền người khác 1 lần. Hãy hỏi xem thời gian thích hợp để có môt buổi họp riêng, hay gửi bằng email để họ có thể dễ dàng trả lời bất cứ khi nào họ rảnh rỗi.

Sử dụng ghi chú

Điều này có thể làm bạn bị coi như một người không có óc, nhưng cách để tiến đến một công việc mới là tiếp cận thông tin bất cứ khi nào bạn cần. Hãy chắc rằng những danh sách hướng dẫn cách làm việc như thế nào và nhiều những danh sách khác nữa được bạn sắp xếp cẩn thận. Nếu như công việc của bạn đòi hỏi sự di chuyển, thì việc viết lên một mảnh giấy nhỏ sau đó đính lên tấm bảng ghi chú không phải là một lựa chọn tốt. Thay vào đó hay trang bị cho mình một thiết bị di động nhỏ hay một bìa hồ sơ có ghi nhãn ở ngoài để bạn có thể mang theo bên mình, thậm chí là mang về nhà để xem lại.

Yêu cầu làm mẫu

Bạn không biết cách để điền đơn hay kỹ năng soạn một văn bản, hãy yêu cầu đưa ra một đơn mẫu để bạn có thể lưu giữ lại làm tài liệu. Lưu giữ lại tập tin này vào một thư mục hay lưu vào máy tính của bạn.

Đăng ký các khóa học

Rất nhiều công ty đã đề nghị mời các nhân viên của họ tham gia vào các khóa học để giúp họ tăng năng suất làm việc trong nhiều nhiệm vụ hơn, từ phần mềm dịch vụ khách hang cho đến những kỹ năn đặc biệt khác như là mã hóa y tế. Hãy hỏi cấp trên của bạn về những khóa học đang tổ chức, và càng ngày càng có nhiều khóa học online hay trong đĩa CD để các bạn có thể tự học ở nhà. Rất nhiều công ty đăng chi tiết các khóa học ở nội bộ. Bạn cũng nên tìm kiếm những phần mềm hướng dẫn, truy cập vào mục “giúp đỡ” và xem qua hết các mục chỉ dẫn.

Cuối cùng, đừng quên hít một hơi thật sâu. Chỗ làm việc mới của bạn có những nhân tố sớm có được tốc độ lĩnh hội. Khi đóng vai trò thành viên trong một môi trường làm việc có nhịp độ nhanh, bạn sẽ cảm thấy áp lực để bắt kịp công việc. Nhưng nếu bạn hoàn thành những nhiệm vụ mới quá nhanh, bạn sẽ có khả năng mắc lỗi. Nếu bạn nghĩ mình cần có nhiều thời gian để hoàn thành công việc này, hãy nói với sếp và cho sếp biết rằng bạn đánh giá cao việc hoàn thành nhiệm vụ một cách đúng đắn.

ky nang lam viec hieu qua

Hãy làm tất cả cho công việc đầu tiên của mình

 

Cẩm nang quản lý giời thiệu với bạn kinh nghiệm sau :

Một khi bạn bắt đầu bước những bước đi đầu tiên để tích lũy kinh nghiệm cho công việc của mình sau khi tốt nghiệp đại học, bạn sẽ nhận ra rằng có rất nhiều điều mà giáo trình đại học đã không dạy cho mình trong suốt 4 năm qua. Đây là những điều mà bạn nên học hỏi trong chuyến du hành vào thế giới công việc thực tế của mình.

Công việc đầu tiên không phải là số phận

Công viec đầu tiên của bạn sẽ không bao giờ được đoán trước là liệu rằng bạn sẽ kết thúc nó ở đâu. Hãy thử hỏi những người đang đứng giữa sự nghiệp của họ, bạn sẽ ngạc nhiên khi bạn biết được họ đã bắt đầu sự nghiệp bằng công việc gì. Nhiệm vụ chính của bạn trong công việc đầu tiên là kiểm tra khả năng bản thân, tìm hiểu cách hoạt động của tổ chức, công việc kinh doanh được tiến hành như thế nào, và điều gì giúp cho tổ chức và các nhân viên trở nên thành công. Hãy nhớ rằng: Sự nghiệp (không phải công việc) cũng sẽ thay đổi trong tương lai cũng giống như việc bạn đã học, lớn lên và thay đổi.

Quan sát thái độ của mình

Một trong những cái lỗi lớn nhất của những sinh viên vừa mớt tốt nghiệp đi làm  là họ kỳ vọng quá nhiều, quá sớm và họ tự cho rằng mình biết nhiều hơn cả những người đã đi làm dày dặn kinh nghiệm. Hãy học cách làm sao để nâng cấp bậc của mình lên cao hơn cũng như là có được niềm tin từ cấp trên và đồng nghiệp trước khi bạn nhận được nhiều nhiệm vụ hơn. Đặc biệt là quan sát thái độ của bạn đối với người hỗ trợ để đừng trở nên quá kiêu ngạo hay hạ thấp bản thân mình.

Tìm hiểu về vấn đề quyền lực và uy thế

Quan sát xem những nhân viên khác họ trao đổi với nhau như thế nào và cuối cùng là sự việc được giải quyết ra sao. So với những gì mà tổ chức sắp xếp thì ai mới thực sự là người chỉ huy. Ai mới dường như là người có quyền thế thực sự hơn cả chức danh của họ trong công ty? Ai được ngước nhìn, ngưỡng mộ, và tại sao lại được như vậy? Những quyết định được chốt như thế nào: từ cấp trên đưa xuống, từ cấp dưới đưa lên hay là sự thỏa thuận giữa cả hai bên?

Hình dung ra văn hóa của tổ chức

Hãy chú ý đến những hành vi được mọi người tôn trọng và kết quả của nó. Và cũng như việc công ty đang đứng với vai trò gì. Hãy tìm hiểu về sứ mệnh của công ty mình và so sánh xem nó có gì khác so với các đối thủ. Bạn có cảm nhận được là mình đang chung sức làm việc với mọi người hay không? Có những quy luật thành văn và quy luật bất thành văn nào trong công ty? Những người nào dường như là đã trở nên thành công trong công việc và tại sao lại như vậy?

Hiểu rõ chính bản thân mình

Công việc đầu tiên chính là dịp để bạn hiểu rõ bản thân mình hơn, bạn giỏi về mặt nào, không giỏi về mặt nào, bạn thích loại công việc nào hơn? Hãy chú ý đến những ngôn ngữ hình thể mà người khác sử dụng khi họ giao tiếp với bạn, điều này sẽ giúp bạn biết được người ta phản ứng lại với bạn theo cách nào. Hãy quan sát những người có thể truyền năng lượng làm việc cho bạn cũng như người nào làm cho bạn cảm thấy mất hết năng lượng. Bạn cũng hãy chú ý tới cách quản lý nào đem lại những kết quả tốt nhất cho công việc của bạn.

Bồi dưỡng kỹ năng của bản thân

Tìm hiểu về kiểu cách làm việc mới là việc của chính bản thân bạn chứ không phải nhiệm vụ của tổ chức để có thể chịu trách nhiệm với sự nghiệp của mình. Đây là những ngày mà tổ chức của bạn chịu trách nhiệm đưa bạn phát triển lên từ công việc đầu tiên của bạn cho đến lúc bạn nghỉ hưu. Nhiệm vụ của bạn là đóng góp cho công ty và phát triển các kỹ năng để bạn có thể đem theo bên mình khi bạn rời bỏ công việc này.

Những cách nào hay để xây dựng kỹ năng? Tham gia làm tình nguyện viên vào những dự án mà mình yêu thích và hãy luôn để ý thêm đến những cơ hội phát triển chuyên môn cả trong lẫn ngoài công ty. Hãy tự tạo là một tập tài liệu ghi chép những kỹ năng của bản thân mình để khi nào bạn học được một kỹ năng, phát triển và thể hiện nó, bạn sẽ viết nó ra và lưu giữ trong đó.

Thường xuyên xin ý kiến phản hồi và giữ lại những lời khen ngợi

Cho dù nó không được quy định trước, nhưng hay xin ý kiến nhận xét về kết quả làm việc mỗi 3 tháng hoặc 6 tháng một lần. Để ý tới việc bạn đã đạt được kỳ vọng tốt như thế nào và ngăn chặn được vấn đề khi nó vừa mới xảy ra. Luôn luôn hỏi cách để bạn có thể cải thiện công việc của mình tốt hơn.

Hãy giữ lại những lời phê bình, viết hay nói đều được, giữ trong một hồ sơ riêng, và giữ lại cả những lời đánh giá tốt trong công việc. Bạn có thể sử dụng những lời nhận xét này để ghi vào đơn xin việc sau này hoặc nêu ra trong những buổi phỏng vấn công việc mới.

Đọc những bài viết về công việc trong nội bộ

Các bài viết về công việc nội bộ có thể sử dụng như một cách để hiểu rõ về số lượng lớn công việc trong công ty cũng như những vị trí khác mà bạn để ý tới có thể là ở ngay trong công ty hoặc ở một nơi khác. Hãy chú ý đặc biệt cụ thể để hiểu rõ hơn về yêu cầu công việc.

 

8 lỗi cần tránh cho công việc “thực sự” đầu tiên của bạn

Những việc mà các bạn mới đi làm (và những người khác nữa) không nên làm khi bước vào làm việc ở một môi trường chuyên nghiệp

Bạn vừa mới tốt nghiệp đại học và có được một công việc trong thời đại kinh tế khó khăn. Chúc mừng! nhưng công việc thực sự của bạn chỉ mới bắt đầu thôi.

Để xây dựng cho công việc những bước đi đầu tiên thật vững chắc và không đi vào ngõ cụt, hãy cố gắng tránh rơi vào 8 bẫy sau:

1. Tỏ ra không kiên nhẫn

 Bạn muốn bắt đầu ngày làm việc đầu tiên của mình bằng một đóng góp thật ý nghĩa – nhưng lại có một ranh giới giữa sự khởi xướng cùng với mọi người với việc tỏ ra mình khá táo bạo

 Alexandra Levit – Tác giả của cuốn sách “Họ không dạy cách làm việc ở đại học” nói: “Điều đầu tiên mà tôi muốn khuyên là các bạn không nên đi tiên phong mà hãy nhấn mạnh vào việc ghi điểm cho bản thân mình ngay lập tức.” “Hãy chú ý tới cách công việc được làm thế nào và mọi người nuôi dưỡng ý tưởng ra sao.”

 Một khi bạn cảm nhận được rằng công việc có thể tiến hành theo cách nào, hãy nói với sếp ý tưởng cải tiến của mình và xin ý kiến phản hồi.

2. Tỏ ra quá kiên nhẫn

Chỉ vì bạn không nên xuất hiện ở cuộc họp đầu tiên ở  phòng ban của mình với một danh sách dài những đề nghị thay đổi trên tay, thì cũng không nên ngồi yên tại chỗ đợi những người đồng nghiệp mới tới chào và tự giới thiệu bản thân họ trong suốt tháng làm việc đầu tiên của mình.

Thay vào đó, hãy dần dần làm quen với đồng nghiệp và công việc của họ. Levit nói rằng “Đừng có thái độ xấu bởi vì mọi người đang không chú ý đến bạn”

3. Sử dụng không đúng kỹ thuật

Việc nhắn tin trong một cuộc họp hay đăng tình trạng lên facebook trong giờ làm việc có được chấp nhận hay không đều tùy thuộc vào văn hóa của công ty.

 Levit khuyên rằng nên chú ý đến việc những người khác làm. Như là đồng nghiệp của bạn, họ có thói quen sử dụng email hay là gửi tin nhắn? Có sử dụng laptop trong buổi họp hay không? Hoặc là nghe iPod trong giờ làm việc? Cô ấy nói “Mỗi nơi làm việc đều không giống nhau”

4. Tạo ấn tượng đầu tiên không tốt

Từ cách ăn mặc tới cách bạn bắt tay, mọi người sẽ sớm có những nhận định, ý kiến về bạn. Levit nói “Hãy hành xử thật thông minh vào ngày đầu tiên gặp gỡ mọi người”.

 Hãy cố gắng nhớ tên và đặc điểm của từng người. Đừng nghỉ trưa tận 2 tiếng đồng hộ mặc dù có thể bạn không có gì để làm nhiều trong ngày hôm đó. Và hơn nữa đừng nhìn mọi người với một dấu hiệu nhắc nhở là đã đến giờ tan sở rồi. Levit nói “ Bạn không bao giờ nên là người đầu tiên hoặc là người cuối cùng bước ra khỏi cửa

5. Không thảo luận những mục tiêu của bạn với sếp

Nên sớm tìm ra được những kỳ vọng sếp dành cho bạn trong vòng 90 ngày làm việc đầu tiên. Peter Jacobs – Một chuyên gia hướng nghiệp và huấn luyện nói rằng: “Hãy bàn bạc với xếp một cách thường xuyên”. “Hãy chắc rằng mọi người đều hiểu vấn đề”

6. Không hiểu sếp của bạn

Sếp có thể không thích giao tiếp theo cách của bạn, nên việc quan trọng là bạn hãy cố gắng giao tiếp theo cách của sếp. Jacobs nói hãy tự hỏi bản thân mình rằng: “Người ta thích nhận thông tin theo cách như thế nào? Với tần suất là bao nhiêu?”

7. Tự mình giải quyết công việc

Sếp của bạn là một nguồn lực tuyệt vời, nhưng để xây dựng một sự nghiệp vững chắc thì có thể bạn sẽ cần lời khuyên từ những người khác nữa. Jacobs nói: “ Hãy tìm kiếm một người cố vấn dày dặn kinh nghiệm và có thể làm tấm đệm khi bạn trở nên tiến bộ và phát triển hơn”

8 lỗi cần tránh cho công việc “thực sự” đầu tiên của bạn

Levit nói: Công việc hiện tại của bạn có thể không phải là công việc tốt nhất trong sự nghiệp, nhưng hãy xem nó như là cơ hội để rèn luyện thêm những kỹ năng mới, học hỏi về thế giới công việc và tạo lập những mồi quan hệ chuyên nghiệp thực sự có giá trị.

Cô ấy cũng nói thêm rằng “Tại sao bạn không tận hưởng quãng thời gian này đề

chăm sóc bản thân và học hỏi càng nhiều càng tốt, bởi vì bạn sẽ không có được quãng thời gian như vậy mãi mãi được đâu”

phong van viec lam

Lời khuyên để chuyển đổi từ công việc quân sự sang dân sự

Vào 11/9/2001, Reservist Bill Lyons đã hạ cánh tại Bosnia, ông và đơn vị của mình đã dự định thực hiện một sứ mệnh gìn giữ hòa bình như mọi khi. Nhưng thay vào đó, họ đã phải mất 7 tháng để trừ khử bọn khủng bố.

Sau khi hoàn thành công vụ, ông đã vui vẻ trở lại với cuộc sống đời thường, nơi không có nguy hiểm và sự chết chóc. Ông trở lại làm công việc là một giám đốc bãi đỗ xe tại thành phố Somerville, Massachusetts. Ông luôn cảm thấy tự hào về kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề của mình, cũng như làm hài lòng các đồng sự trong các cuộc gặp gỡ với chính phủ.

Quay trở lại với công việc, ông cảm thấy khó khăn để tập trung, và thất vọng khi nhận các cuộc gọi về việc “ vé đỗ xe không hợp lý” hay phàn nàn về việc đỗ xe trước cửa nhà họ.

Lyons nói : “tôi đã nhìn thấy những đứa trẻ bị mất chân tay”. “Tôi vẫn bị ảnh hưởng trong chiến tranh chống khủng bố. Giọng của tôi đã thay đổi đáng kể và bây giờ nó trở nên cộc lốc. Hiện giờ tôi không mong đợi để nghe những lời phàn nàn nhỏ nhặt như vậy”.

Khi những người lính dự bị trở về từ những chuyến đi để thực hiện nhiệm vụ nguy hiểm tại Iraq và Afghanistan, Lyons chia sẻ hiện giờ họ lại phải đối mặt với những thách thức trong công việc đời thường.

Sắp xếp những gì ưu tiên

Alex Baxter, quản lý tại Lucas Group, một công ty chuyên về quân sự, nói rằng: “Bạn trở lại với nhiều kinh nghiệm và sự chuyên nghiệp hơn”. “Thế giới dân sự có rất nhiều khác biệt với quân sự. Tại nơi làm việc, mọi người có những mong muốn khác nhau về những việc họ làm. Bạn sẽ cảm thấy thất vọng khi mọi người không đáp ứng được những tiêu chuẩn với công việc quen thuộc của bạn. Nhưng hiện tại bạn không còn làm việc trong quân ngũ, điều này có nghĩa là bạn sẽ không phải thực hiện những nhiệm vụ đó nữa”.

Giao tiếp rất quan trọng, Baxter nói: “Bạn phải truyền đạt những gì bạn muốn làm, nhưng không được thay đổi yêu cầu chung”. “Công việc dân sự đòi hỏi nhiều sức thuyết phục hơn, cả với người gửi báo cáo đến bạn. Nếu bạn đối xử với họ như họ đang dưới sự chỉ huy của bạn, bạn sẽ mất lòng tin và sự trung thành”.

Joe Riggio, một lính thủy bây giờ là người viết về vấn đề từ công việc quân sự chuyển sang công việc đời thường, nói : Đây là một sự điều chỉnh lớn”. “Bạn từng nằm giữa sự sống và cái chết, cuối cùng được đoàn tụ với gia đình, và bây giờ bất ngờ bạn nhận một dự án có thời hạn. Bạn phải biết cách sắp xếp những ưu tiên quan trọng với cá nhân bạn”.

Nếu một công ty không có những chính sách rõ ràng dành cho những người trở về để tái hòa nhập cộng đồng, có lẽ sẽ gây ra những khó khăn đáng kể. Hay nếu những người đồng nghiệp phản đối , không công nhận những nỗ lực của quân đội Mỹ. Họ sẽ thể hiện sự oán giận của mình như là : “Tôi đã làm công việc của anh một năm nay rồi. Đừng nói tôi phải làm gì”.

Riggio đã phản ứng: “Này anh bạn, tôi đã ở đó chiến đấu cho bạn”. Tuy nhiên, những người trở về sau chiến tranh phải tự thuyết phục chính mình rằng: “Chỉ vì những người này không hiểu. Tôi không được để bị cuốn vào cuộc xung đột chính trị tại văn phòng. Tôi phải nhớ là họ không hề biết gì cả”.

Điều tất nhiên là nói luôn dễ hơn là làm. Riggio ghi chú rằng:”Khi trở về, bất ngờ mọi thứ sẽ thay đổi với bạn, bạn sẽ hòa vào mọi người với thời gian từ thứ hai đến thứ sáu. Bạn phải ghi nhớ điều đó và hãy nhận ra mọi thứ để điều chỉnh mọi việc”.

Lyons nói : “Bạn đang được trả công để làm công việc của bạn”. “Bạn phải học cách để tập trung. Khi tâm trí vẫn còn lang thang với bạn bè tại nước ngoài , bạn phải nhận ra cuộc sống hiện thực ngay tại đây”. Dù ông ấy có vật lộn với công việc để duy trì một thái độ chuyên nghiệp, sau vài tháng ông đã khám phá và quen được với công việc. Tuy nhiên, ông nói, “sự căng thẳng tiềm ẩn vẫn đang diễn ra”.

Những nguồn lực giúp bạn điều chỉnh công việc tìm việc làm nhanh

Quân đội là một nguồn lực để điều chỉnh. Những thành viên tích cực sẽ được tiếp cận với các chuyên gia cố vấn – một số binh sĩ được yêu cầu để gặp họ trước khi trở về nhà. MWR ( tinh thần, sức khỏe, thư giãn ) là những nguồn lực khác. Những binh lính dự bị có thể tham khảo ý kiến của các cán bộ MWR tại đơn vị của họ ngay cả sau khi họ trở về nhà.

Tất nhiên, một vài người trở về sẽ cảm thấy buồn chán với công việc cũ và muốn thay đổi nó. Đối với họ, đây là một tin tốt. Những kỹ năng họ tích lũy được sẽ đem lại cho họ nhiều vị trí khác nhau, thậm chí là những vị trí trong lĩnh vực hoàn toàn mới. Nhiều nhà tuyển dụng trong các ngành công nghiệp khác nhau luôn ưu tiên cho những ứng viên có kinh nghiệm quân ngũ. Và những chiến binh sau khi trở về sẽ được hưởng những trợ cấp và nhiều ưu đãi của chính phủ.

 

duy tri cong viec lau dai

Bảy lỗi chết người của nhân viên mới

Xin chúc mừng ! vì bạn đã có một công việc ! Những khó khăn đã qua rồi, đúng không ? Câu trả lời của tôi là không hoàn toàn như vậy đâu. Những tuần làm việc đầu tiên của bạn trong công ty mới rất quan trọng – vì điều này sẽ quyết định liệu tương lai của bạn là thuận lợi hay khó khăn. Ngoài việc nói về các khía cạnh trong công việc mới của bạn, cách ứng xử của bạn trong môi trường làm việc mới cũng rất quan trọng.

Vì vậy, khi bắt đầu làm việc tại một công ty mới, hãy tránh 7 lỗi có thể hủy hoại sự nghiệp của bạn dưới đây :

Không quan tâm đến văn hóa của công ty

Ông Donna Farrugia, Giám đốc điều hành của CreativeGroup.Com cho biết : “ Công ty chúng tôi đã hỏi 250 quản lý điều hành quảng cáo và tiếp thị về điều gì là thách thức lớn nhất đối với những người khi mới bắt đầu công việc mới, và 4/10 trong số đó cho biết họ đã thích nghi với văn hóa công ty mới “. Khả năng hòa nhập của bạn trong công ty như thế nào ? Các đồng nghiệp của bạn sẽ thích các cuộc nói chuyện điện thoại, qua mail hay là mặt đối mặt hơn? Hay họ mang loại giày gì ? … Như bạn thấy đấy, có rất nhiều khía cạnh văn hóa cần nói đến trong công ty mà bạn rất dễ sẽ không chú ý đến hoặc bỏ qua . Vì vậy, bạn hãy chú ý quan sát mọi thứ . Ông Farrugia cho rằng : “ Bạn hãy đến công ty sớm 30 phút và ở lại muộn một chút để quan sát cách mọi người ứng xử – ví dụ như khi họ nhận được cà phê , nơi ăn uống nghỉ trưa của họ, cách họ kết thúc một ngày làm việc”.

Thể hiện sự kiêu ngạo

Ông Sue Edward, lãnh đạo đội ngũ huấn luận viên và là chủ tịch hội phát triển thiết kế cho biết : “ Các công ty có thể xem tnhân viên của họ như những người cứu tinh . Và kết quả là họ sẽ làm việc theo cách của họ vì họ cho đó là điều sáng suốt”. Thay vì làm như vậy, bạn hãy lắng nghe và học hỏi. Vì vậy, hãy dành thời gian để tìm hiểu cách thức làm việc của công ty trước khi đưa ra quyết định nào đó.

Trốn tránh công việc

Mặt trái của sự kiêu ngạo là sự rụt rè, trốn tránh, điều này sẽ gây khó khăn cho công việc của bạn. Thay vào đó, bạn nên xây dựng các mối quan hệ ngay những ngày đầu tiên. Ông Edward cho rằng : “ Bạn hãy dành thời gian để kết nối với các đồng nghiệp bằng những cuộc nói chuyện để tìm hiểu những việc họ làm và những điều đó sẽ ảnh hưởng đến bạn như thế nào. Đó cũng là một cách hay để học hỏi và thích nghi với văn hóa công ty”.

Không có mục tiêu rõ ràng

Khi  bạn không biết mình cần làm gì hay mong đợi điều gì, điều này sẽ gây khó dễ cho bạn. Vì vậy, hãy gặp và thảo luận với người quản lý về trách nhiệm, vị trí của bạn và cách để đạt được thành công trong công việc đó. Ví dụ: những việc gì sẽ được ưu tiên ? Bạn cập nhật thông tin dự án bằng cách nào ? Hay Hiệu suất làm việc sẽ được cân đo như thế nào ?

Không thừa nhận sai lầm

Mọi người ai cũng đều bị mắc lỗi, và những nhân viên mới sẽ là những người mắc nhiều lỗi hơn. Bạn không nên suy nghĩ rằng nếu bạn không thừa nhận lỗi lầm, thì sẽ không một ai chú ý đến. Vì vậy hãy chấp nhận lỗi của mình, cố gắng học hỏi để sửa đổi.

Có những quyết định bấp bênh

Bạn hãy hiểu được các quy trình và thủ tục hiện hành trước khi đề xuất một thay đổi hay quyết định nào đó ( nếu bạn cảm thấy điều này là cần thiết ) , vì vậy bạn có thể đưa ra quyết định trong trường hợp tốt nhất phù hợp với hoàn cảnh và lý do tại sao quyết định của bạn nên được thực hiện .

Không đề nghị được phản hồi

Bạn không cần 6 tháng hay một năm để học việc . Thay vào đó, bạn hãy đề nghị người giám sát mở một cuộc họp ngắn sau một tháng để thảo luận về những việc bạn làm đúng và những sai sót để giúp bạn sửa chữa kịp thời.

Bạn có thể thay đổi thói xấu thành những đức tính tốt

Để bắt đầu một công việc mới không bao giờ là dễ dàng. Nếu bạn biết mình là người dễ mắc những sai lầm trên, hãy dừng lại và sữa chữa trước khi quá muộn . “ Hãy nhớ là không ai biết đến bạn trong ngày đầu tiên sau khi tìm việc làm”. Ông Farrugia cho rằng : “ Nếu muốn có ấn tượng lâu dài, bạn phải nổi bật vì những việc làm đúng đắn”.

 

 

 

 

 

 

phong van viec lam

Năm mẹo vặt để trở nên nổi bật trong công việc đầu tiên của bạn

Tác giả : Alexandra Levit

Đây không phải thông tin dành riêng cho các bạn sinh viên vừa mới tốt nghiệp, mà còn dành cho những người đang làm việc trong những môi trường cạnh tranh hơn bao giờ hết. Tôi xin chúc mừng nếu hiện tại bạn đang có một công việc vì bạn đã vượt qua được rào cản đầu tiên là không bị thất nghiệp. Và bây giờ là lúc bạn cần chuẩn bị tinh thần để chiến đấu, kiếm việc và tồn tại trong thời đại kinh tế khủng hoảng và có thể trầm trọng hơn.

Dưới đây là năm mẹo vặt mà tôi đã tích lũy được trong quá trình làm các công việc như : nhân viên nhân sự , quản lý và nhiều vị trí khác tại các tổ chức khác nhau.

  1. Hãy là một người mà ai cũng muốn được làm việc cùng bạn

Những người được sinh ra khoảng giữa năm 1978 và 1993 thường bị lên tiếng vì làm việc một cách hưởng thụ. Vì vậy để thoát khỏi suy nghĩ này bạn cần sẵn sàng học hỏi , làm chủ được công việc của bạn và là một người có thể làm bất kỳ việc gì . Nếu bạn gặp phải khó khăn hay rào cản, hãy cố gắng để kiểm soát chúng để tránh làm ảnh hưởng đến mọi việc.

Hãy vượt qua cả sự kỳ vọng từ sếp của bạn

Đầu tiên, hãy tìm hiểu về những gì mà sếp mong muốn từ bạn, và sau đó hãy suy nghĩ để có những ý tưởng hay hơn dựa trên nhiệm vụ được giao. Bạn cũng có thể thiết lập một mối quan hệ tốt bằng cách làm cho sếp mới cảm thấy cần đến bạn và hãy thể hiện là một người sẵn sàng và mong muốn được học hỏi. Rất cần thiết nếu bạn tự túc, chủ động trong công việc , và hãy trao đổi với sếp của bạn về vấn đề khó khăn nào đó nếu bạn đã tìm hiểu và tự tìm cách giải quyết chúng từ trước.

Tìm kiếm một chỗ đứng cho bản thân

Hãy tự hỏi công ty hay bộ phận của bạn cần gì, và nghĩ về việc bạn cần sử dụng tư duy và khả năng của mình như thế nào cho phù hợp . Cho dù bạn là một người thuộc thời kỳ phục hưng đi nữa, bạn vẫn là lính mới trong công ty. Hãy nghĩ về việc bạn có thể cung cấp một cái nhìn mới về một vấn đề đang gây tranh cãi cho ban quản lý trong nhiều tháng liền không? Và bạn có thể tìm cách gì đó để giải quyết nhanh hơn và hiệu quả hơn chăng ?

Hãy làm các công việc khác để giúp đỡ mọi người trong công ty

Bàn giao hay đẩy các công việc không liên quan tới nhiệm vụ của mình cho đồng nghiệp là một điều phổ biến trong môi trường làm việc chuyên nghiệp hiện nay. Và để tăng thêm giá trị bản thân, nổi bật trong công ty, bạn hãy làm bất cứ điều gì có thể để bộ phận hay người quản lý của bạn sẽ nhìn nhận bạn một cách tích cực hơn.

Tăng cường các thành tích của bạn

Nếu muốn mọi người chú ý đến , bạn phải có thành tích được nhiều người công nhận. Vậy làm thế nào để bạn có thể chia sẻ những đóng góp của mình mà không bị coi là khoe khoang hay kiêu ngạo. Và chìa khóa đó là sự nhiệt tình. Nếu bạn nhấn mạnh đến niềm đam mê của mình khi chia sẻ về thành tích đạt được đó, mọi người sẽ nghĩ bạn thật sự thích thú về điều đó và vui mừng cho bạn .

Tất nhiên là những gợi ý này không chỉ giới hạn cho những bạn vừa mới tốt nghiệp đại học. Nếu bạn là người đã ra trường hai hoặc hai mươi năm , những lời khuyên này vấn rất cần thiết trong công việc của bạn.

Lời khuyên giúp phụ nữ làm quen với công việc

Lời khuyên giúp phụ nữ làm quen với công việc

Chúc mừng cho công việc mới !  Đó là thời gian để bạn ăn mừng và chuẩn bị cho những điều tuyệt vời cho thời gian nhạy cảm trong công việc: 100 ngày đầu tiên. Hãy luôn là người tốt nhất cùng với những lời khuyên theo như quyển “ Hit the Ground Running: A Woman’s Guide to Success for the First 100 Days on the Job.” của Liz Cornish

Kiểm soát ấn tượng đầu tiên của bạn

Trong khi đang cố gắng để thiết lập mọi thứ, những người khác đang cố gắng để tìm hiều bạn.  Bạn không nhất thiết phải mặc trên mình một bộ trang phục màu đỏ, nhưng bạn cần phải chủ động về ấn tượng đầu tiên của mình.

Hãy suy nghĩ về những gì công việc sẽ đòi hỏi từ bạn , cũng như xác định những gì bạn có thể làm, nhằm chứng minh năng lực của bạn trong những giai đoạn đầu tiên.

Ví dụ, nếu bạn đang lãnh đạo một đội nhóm mà niềm tin đã mất, có lẽ trong lần giới thiệu đầu tiên bạn nên xuất hiện  một cách ngẫu nhiên thân mật thay vì dàn xếp một cuộc gặp mang tính hình thức . Hoặc nếu bạn thay thế một ai đó khá “ nổi tiếng”, hãy giới thiệu về cô ấy và công khai tỏ ra ủng hộ.

Tận dụng lợi thế trong công việc mới.

Gặp gỡ những người quan trọng đối với thành công của bạn, chẳng hạn như sếp, đồng nghiệp , khách hàng nhân hoặc viên của bạn. Nhận biết lợi thế từ họ là gì và tìm ra những điều quan trọng  từ lợi thế đó.

Khi bạn là người mới trong vị trí đó, bạn có thể thấy tổ chức với cái nhìn mới mẻ và phát hiện những cơ hội tiềm năng hoặc các vấn đề lâu rồi chưa được giải quyết. Bạn sẽ không bao giờ có lợi thế khi bạn “ giả nai” hoặc không hiểu rõ. Hãy hỏi những câu hỏi tích cực ngay lúc này; những câu hỏi tiêu cực chỉ thể hiện bạn là một người không có đủ năng lực. Hãy nhớ tới những cụm từ  bạn sử dụng trong câu hỏi của mình, nó phải mang hàm ý đòi hỏi sự tôn trọng, tránh xa những câu hỏi mang tính nghi ngờ.

Hãy tìm kiếm sự thành công nhanh chóng để xác nhận năng lực của bạn

Các dự án hoặc nhiệm vụ sẽ tạo ra động lực thúc đẩy và thể hiện kỹ năng của bạn trong quá trình làm việc . Hãy tìm kiếm các sáng kiến đơn giản mà có cơ hội thành công và tương đối không gây tranh cãi nội bộ .

Tạo thỏa thuận với sếp

Yêu cầu thường xuyên về tiến trình đánh giá từ sếp cho tới khi bạn cảm thấy thành công trong quá trình chuyển đổi. Hãy hiểu về năng suất làm việc của chính mình, tránh đưa ra những lời hứa hẹn không thể thực hiện được, đặc biệt những điều nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn.

Tránh việc thể hiện thông tin không rõ ràng 

Khởi đầu sự mạnh mẽ bằng cách mở rộng sự lựa chọn của bạn về các hành vi giao tiếp, trong số đó có những cách trái với quy tắc truyền thống mà phụ nữ nên hành động . Đầu tiên, cần tránh những ngôn ngữ mơ hồ – điều đó có thể là lịch sự nhưng cũng thể hiện một sự thiếu tự tin.

Ví dụ: Đừng nên nói rằng : “ Có lẽ chúng ta nên suy nghĩ về việc tăng ngân sách quảng cáo.” Thay vào đó, bạn nên nói rõ :”  Cho việc đạt được kết quả, chúng ta cần gia tăng ngân sách”

Thứ hai, phụ nữ có xu hướng xin lỗi quá nhanh. Hãy “ tiết kiệm” những lời xin lỗi cho những lỗi lầm của bạn. Thay thế cụm từ  “ Tôi xin lỗi, tôi chỉ mới bắt đầu. Bạn có thể giải thích một lần nữa được không? “  bằng câu khác như  “ Tôi muốn hiểu về những cách thức phát triển của chính sách này, bạn có thể giải thích giúp tôi được không? “

Điểm cuối cùng, xem xét lại những thăng trầm trong quá khứ. Hãy giữ lại những ngôn ngữ chủ động,  duy trì sự lắng nghe của những người xung quanh , hãy tạo cho mình ấn tượng tự tin trong suy nghĩ, thậm chí khi bạn không chắc chắn về điều đó. Chú ý đến điểm mạnh của cụm từ dưới đây:“ Phản ứng đầu tiên là tôi nên cải tiến ý tưởng này.Tuy nhiên, tôi muốn có cuộc thảo luận thêm.” Điều đó sẽ hoàn toàn hiệu quả hơn khi bạn nói: “Tôi nghĩ tôi nên tự cải tiến ý tưởng này ”

Tạo ra một hệ thống dự phòng để hỗ trợ

Bất kỳ sự thay đổi lớn nào – giống như một công việc mới – đều đi kèm theo những ảnh hưởng về thể chất lẫn tinh thần . Dù đó là một buổi luyện tập thường xuyên, trở thành một người cố vấn chuyên nghiệp hoặc cắt giảm thời gian quan trọng của gia đình, hãy xác định những gì bạn cần để tìm kiếm sự thành công, tạo ra không gian cho nó và sau đó cho phép bạn sử dụng nó. Hãy bắt đầu với những thói quen từ bây giờ , vì khi bạn cần chúng nhất,  chúng sẽ trở thành một phần trong thói quen của bạn.

Cuối cùng, một khi bạn đã hoàn thành công việc được giao lần đầu tiên, điều đó xứng đáng để tự hào. Nhưng đừng đắm mình trong vinh quang quá lâu. Như Carrie Fisher đã từng nói rằng, “ Đó không phải là thời điểm để bạn nói rằng, ‘ Giờ đây tôi đã thành công, tôi có thể nghỉ ngơi rồi.”

 

 

Bạn nên làm gì để tìm được công việc trong ngành nhân sự?

Bạn nên làm gì để tìm được công việc trong ngành nhân sự?

Nhân sự có nhiều mảng khác nhau, nếu bạn thật sự nghiêm túc tìm việc trong ngành này đầu tiên bạn cần biết những trách nhiệm khác nhau đi cùng với mỗi vị trí. Công việc nhân sự đòi hỏi bạn phải có kỹ năng giao tiếp tốt cũng như khả năng phân tích và giải quyết vấn đề. Đối với những người muốn dấn thân vào nghề này họ cần phải biết những kỹ năng cần thiết để có cơ hội tìm được việc.

 

Nếu bạn đã sở hữu các kỹ năng cho công việc nhân sự thì sau đó bạn cần nơi thích hợp để bắt đầu tìm việc. Bạn có thể tìm trên các website việc làm uy tín có rất nhiều công việc nhân sự cũng như các cơ hội khác nếu bạn quan tâm.

 

Khi nộp hồ sơ ứng tuyển, đa phần bạn nhận được sự phản hồi là từ một người nào đó làm việc trong phòng nhân sự, tất nhiên không phải tất cả các công ty đều tuyển người thông qua phòng nhân sự. Khi nhận được sự phản hồi từ phòng nhân sự, bạn cần nghiên cứu kỹ cách họ tương tác với bạn cũng như biết cách trả lời sao cho phù hợp với những câu hỏi của họ. Bạn cần biết cách thể hiện sự chuyên nghiệp, cũng như sự thân thiện và lịch sự.

 

Công việc nhân sự cũng khá gian nan mặc dù thoạt đầu nhìn qua không như vậy. Vì vậy bạn cần phải rèn luyện bản thân dựa trên các nhiệm vụ từng ngày một. Một khi bạn rèn luyện đúng cách những nhiệm vụ sẽ phải thực hiện thì những kiến thức này sẽ là điểm nhấn trong bộ hồ sơ ứng tuyển. Những ứng viên khác có thể không dành thời gian nghiên cứu những điều đó thì họ sẽ phải xoay sở vì thiếu sự am hiểu.

 

Bạn phải tìm hiểu về các mảng khác nhau của nghề nhân sự. Một số vị trí sẽ làm việc với người lao động cũng như học vấn của họ dựa trên nội quy, cũng như toàn bộ môi trường của công ty, một số mảng khác trong ngành nhân sự sẽ làm những công việc khác, tuy nhiên nó có thể không phù hợp với kỹ năng cá nhân của bạn. Do đó để có được thành công, bạn phải chắc rằng công việc trong ngành nhân sự mà bạn ứng tuyển phải phù hợp với kỹ năng của bản thân.